機關(guān)、科研院所與一線的雙向交流是西南油氣田公司建立的走群眾路線重要通道之一。8月6日，第二批47名員工全部到崗。其中，24人到基層，23人到機關(guān)和科研院所。

　　西南油氣田公司的作業(yè)區(qū)廣泛分布在四川盆地，生產(chǎn)點多、線長、面廣。走群眾路線，聽民聲、知民心、察民情、順民意，需要建立聯(lián)系通道。

　　今年的雙向交流是西南油氣田的第二次。第一次始于去年7月10日，為期一年。公司選拔政治素質(zhì)好、有進取精神和發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p管理人員，要求其“放下架子，沉下心去”，與普通員工打成一片，全方位、多層次聽取意見和建議，在思想作風建設(shè)上當表率，在生產(chǎn)實踐中磨煉意志、增長才干。

　　去年5月，西南油氣田黨委11名委員與11個基層黨支部建立直接聯(lián)系。這是西南油氣田為聯(lián)系群眾建立的一條重要通道。規(guī)定動作是“調(diào)查研究、指導工作、示范引領(lǐng)”，發(fā)揚理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評和自我批評三大作風，分析基層黨建工作和基層建設(shè)中存在的傾向性問題，了解群眾呼聲，傾聽群眾意見，探討解決問題的辦法，促進發(fā)展和穩(wěn)定。

　　今年2月，機關(guān)7個黨支部以“服務基層、聯(lián)系群眾”為目的，對口聯(lián)系7個基層黨組織，建立起西南油氣田聯(lián)系群眾的又一重要通道。各黨支部與對口聯(lián)系單位一起，就基層黨組織建設(shè)、企業(yè)管理提升、人力資源調(diào)配和 職業(yè)生涯設(shè)計等熱點問題，互動交流，征求意見，討論答疑，指導幫助基層單位解決困難和實際問題，受到基層干部群眾的好評。

　　西南油氣田聯(lián)系群眾的第四條重要通道是“百名團干部走近萬名青年”，基本設(shè)想是“走近青年，了解青年心理，傾聽青年心聲，服務青年需求，解決實際問題，引導青年共筑中國夢”。目前，“一名團干部與10名青年建立聯(lián)系”階段的工作已進行完畢，進入“上團課、聽意見”階段，之后是撰寫調(diào)研報告和落實解決問題措施階段。

　　與往年相比， 7月29日結(jié)束的大學畢業(yè)生入廠培訓增加了HSE講座，還發(fā)放了用于授權(quán)阻止違章行為的“STOP卡”。有關(guān)負責人介紹說，有采輸氣作業(yè)區(qū)負責人建議大學畢業(yè)生入廠培訓應當增加HSE知識，強調(diào)安全第一的理念。我們認為這是好建議，于是認真落實。