又一個烈日炎炎的盛夏來臨，全國各地陸續(xù)迎來一年中最酷暑的時節(jié)。高溫來襲，酷暑難當，對于廣大勞動者而言，高溫天氣下勞動者的權益如何確保，這個老生常談的現(xiàn)實命題再次成為關注的焦點�！案邷亍毕�，基層勞動者的權益是否得到保障，是否拿到了國家規(guī)定的高溫補貼，面對權益被侵害該如何維權，各級勞動監(jiān)察部門，基層工會組織是否發(fā)揮了本職作用……這一系列的問題都必須認真貫徹落實，廣大基層勞動者才能平安度過一個清涼盛夏。
一、高溫天氣勞動者權益如何確保
40℃以上必須停止戶外作業(yè)，35℃以上勞動者享有高溫津貼，高溫中暑屬于工傷范圍之內，企事業(yè)單位必須出臺相關舉措防暑降溫，要避開中午高溫天氣，盡可能為勞動者提供一個相對安全和涼爽的工作環(huán)境。這些問題在相關法律法規(guī)中有明確規(guī)定，關鍵就在于如何落實與執(zhí)行。
各級勞動保障和監(jiān)察部門要主動深入企業(yè)去調查落實，而不是自己躲在空調辦公室里，拿“零投訴”來自欺欺人。廣大基層工會組織要切實發(fā)揮工會是職工娘家的切實作用，對本單位落實高溫防暑情況和高溫津貼發(fā)放進行督導落實，對違反勞動法律法規(guī)情況，要及時向上級反映，切實維護廣大勞動者的合法權益不被侵害。作為勞動者一旦權益遭遇侵害，要主動學會用法律武器維護自己的切身利益，不能忍氣吞聲縱容黑心老板榨取勞動者血汗。全社會要行動起來，關愛基層勞動者，給他們送去一些清涼，不要讓勞動者疲勞過度熱死在崗位上的悲劇，再次發(fā)生�！驹敿殹�
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誰來幫工人討要高溫津貼
說起來，高溫津貼這東西，與探親假應屬同一類型的工人福利，可望而難及。沒探親假，你讓人家怎么“回家看看”？歸根結底，還是法律法規(guī)中存在許多口子，讓企業(yè)主輕易可鉆。要是高溫津貼不發(fā)，探親假不批，并不存在多大法律后果，那么有良好初衷的人性化制度也只能眼睜睜地看著被架空。所以給制度打上補丁，貼上“創(chuàng)可貼”，是當務之急。
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高溫維權需要監(jiān)管部門“走出清涼”
法律的價值在于落實，落實的關鍵在于監(jiān)督。轉變政府職能，打造服務型政府，重要一環(huán)就是政府工作人員要徹底轉變“衙門式”作風，積極主動地深入勞動一線察民情、問民意、解民憂。
二、兌現(xiàn)高溫權益，須告別“雙重標準”
一些地方公務員縮時上班引起輿論質疑，更在于它不是與普通百姓“同涼熱”：在高溫權益的兌現(xiàn)程度上，公務員與普通百姓存在落差，如果說，公務時間縮水是權力濫用，那對部分民眾而言，其權利則被懸空了。
媒體此前曾報道，在武漢公務員“6小時工作制”的同時，在同個機關辦公樓里，保潔、保安人員需每天堅守8個鐘頭。這種“雙重標準”，投射出權利兌現(xiàn)上的“身份區(qū)隔”。實質上，環(huán)衛(wèi)工、建筑工等弱勢群體高溫權益得不到落實，已是慣常景象。
公務員縮時上班，許多室外工作者卻要頂著烈日干苦力活，這種斷裂，既是對公仆意識的反諷，也是對制度設計的警示：高溫權益兌現(xiàn)，不應在“雙重標準”中制造身份化差異，而應回歸權利平等。【詳細】
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“高溫關懷”豈能“因人而異”？
保潔員也好，保安也好，他們都是一個完整法律意義上的公民，社會福利的恩澤在光照公職人員的同時，也應該惠及這些弱勢群體。“高溫關懷”搞“因人而異”不是文明社會應有的品質和屬性。其實，真正需要“高溫關懷”的恰恰是那些保安、保潔員，由于工作需要，他們的身體時常要暴露在陽光之下，而公務員們身在辦公室，有風扇，有空調，需要“高溫關懷”的得不到“關照”，不需要“高溫關懷”的反而硬往身上靠，如此，公道何在？天理何在？
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高溫天工作6小時羨煞多少非公人員
從輿情反應來看，人們對“公務員6小時”的意見，主要集中在兩個焦點上。其一是對社會公平的焦慮。其二，是對公共服務的焦慮�！�6小時工作日”的出臺初衷，什么天氣熱、應對高溫、避過下班高峰之類，都是從行政本位來謀劃，考慮的是公務員的利益和感受，顧及的是自身的冷熱。而對老百姓受酷暑之苦、辦事情之難、心情之迫切等方面，缺乏足夠的重視。不能想民所想、憂民之憂，自然也就得不到公眾的認可。
三、高溫權利如何走出畫餅困境？
有調查顯示，八成受訪者表示從未領到過高溫費。高溫權利更像是看起來很美的畫餅，可望不可及。在高溫津貼難落實成為不爭事實的背景下，“零投訴、零處罰”更折射出勞動者維權的孱弱和政府監(jiān)管的空蹈。一面是勞資雙方博弈地位失衡，勞動者擔心較真高溫費惹惱用人單位，主動放棄維權；另一面勞動部門堅持“不告不理”原則，只是公布投訴電話坐等舉報，缺乏主動介入意識。
關于高溫權利，眼下我們談論更多的往往只是高溫費。不過，津貼到位了，并不意味著勞動者的高溫權利就落實了。實際上，高溫費不過是企業(yè)對勞動者高溫下工作的一種經濟補償，相比之下，更重要的是改善工作環(huán)境，保障身心健康。如果人都熱死了，要高溫費還有用嗎？《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，用人單位應當執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。當下，有必要完善相關法律法規(guī)，對勞動者高溫作業(yè)出臺具體的勞動條件和保護標準，督促用人單位遵照執(zhí)行，為勞動者盡可能提供一個涼爽舒適的工作環(huán)境�！驹敿殹�
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“高溫補貼”是政策而非“施舍”
“高溫補貼”是一種政策救濟，而非某個企業(yè)的施舍，在何種高溫狀態(tài)下工作應該享受何種高溫補貼，這方面國家有專門的規(guī)定。作為企業(yè)，如果不按照國家規(guī)定執(zhí)行就是一種違法行為，企業(yè)員工完全可以據(jù)此為自己“討公道”、“要說法”。
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高溫勞動保護如何消除“權利貧困”
勞動者在高溫條件下工作卻領不到高溫津貼，合法權益受到侵害卻少見奮起維權，這不僅會造成勞動者的“經濟貧困”（勞動報酬受損），更有可能加劇他們的“權利貧困”。
